Brandty: selección de talento con valores y visión desde Valencia.

En un momento en el que el mercado laboral exige cada vez más agilidad, especialización y compromiso, Brandty ha apostado por transformar los procesos de selección desde la base: los valores. La consultora, nacida en Elche y con presencia nacional, ha aterrizado recientemente en Valencia para ofrecer su metodología propia de SelecciónXValores, centrada en encontrar el encaje entre talento y cultura de empresa.

En su entrevista en Capital Radio, Andrés Pontes Barquero, Business Manager de Brandty en Valencia, explicó cómo están ayudando a empresas a mejorar su retención de personal, agilizar los procesos de selección y construir equipos más comprometidos y alineados.

Mucho más que currículums: talento alineado con el propósito.

Brandty parte de una premisa clara: el talento no solo se mide por la experiencia técnica, sino por la capacidad de encajar con los valores y la cultura de la empresa. Para ello, aplican una metodología certificada basada en el modelo triaxial de Simon Dolan, que evalúa:

• Valores éticos y sociales

• Valores emocionales y de desarrollo

• Valores económicos y pragmáticos

Este enfoque permite ofrecer informes personalizados que van más allá del CV, y que aumentan la probabilidad de éxito y retención hasta en un 86%.

Apoyar a las pymes que más lo necesitan.

Uno de los objetivos de Brandty en Valencia es llegar a ese 80% de empresas que no tienen departamento de recursos humanos. Microempresas y pequeñas empresas que, por falta de medios o tiempo, asumen los procesos de selección de forma improvisada, lo que les lleva a errores de contratación, rotación y pérdida de tiempo y dinero.

Brandty propone un modelo claro, ágil y transparente, donde la empresa puede delegar todo el proceso, desde la criba hasta el acompañamiento post incorporación, con garantía de seguimiento.

IA, seguimiento y cercanía como herramientas de éxito.

La consultora aplica herramientas de inteligencia artificial para optimizar tiempos, identificar mejor a los candidatos y ajustar los perfiles con precisión. Pero lo que realmente marca la diferencia es su implicación en el antes, durante y después del proceso de selección. Además, gestionan la negociación entre empresa y candidato y ofrecen garantías de 3 a 6 meses, según el perfil.

IngenieroJob: un portal propio para talento técnico.

Brandty también ha desarrollado IngenieroJob, un portal especializado en perfiles técnicos y de ingeniería, donde ya se han registrado más de 8.000 profesionales. Su objetivo es facilitar el encuentro entre empresas con vacantes especializadas y candidatos cualificados que buscan un proyecto profesional alineado con sus valores.

Escucha la entrevista completa: