Brandty: selección por valores y talento técnico al servicio de las empresas.
Brandty no es una consultora de recursos humanos al uso. Especializada en la selección de perfiles técnicos, ingenieros/as, managers y directivos/as, su objetivo es acompañar a las empresas en la búsqueda de talento con un enfoque diferencial: unir competencias técnicas con valores personales para garantizar un encaje real y duradero.
Durante su intervención en el espacio de AJEV en Capital Radio, Andrés Pontes, Business Manager de Brandty, explicó cómo funciona su metodología, por qué los ingenieros son cada vez más difíciles de captar y cómo están ayudando a que pequeñas y medianas empresas crezcan sin cometer errores de contratación.
“Puedes contratar al mejor ingeniero del mercado, pero si no comparte los valores de tu empresa, acabarás teniendo problemas”
Una especialización clara: perfiles técnicos e ingenieros.
Brandty opera en toda España, con sedes en Valencia, Madrid, Murcia y Barcelona, y ha desarrollado un portal propio —IngenieroJob— donde más de 8.000 ingenieros/as están abiertos a recibir nuevas oportunidades. Desde ingenierías industriales hasta perfiles eléctricos, mecánicos o químicos, el objetivo es dar respuesta a una necesidad creciente: la dificultad de encontrar talento técnico especializado.
Pontes destaca que, a pesar del potencial del tejido industrial valenciano, muchas empresas carecen de los recursos internos para realizar procesos de selección efectivos: “El 80 % de nuestras colaboraciones son con pymes que no tienen departamento de RRHH. Les ayudamos a definir el perfil y a cerrar procesos que, de otra forma, se eternizarían”.
Selección por valores: el factor que marca la diferencia.
Lo que distingue a Brandty es su método SeleccionXValores, certificado y aplicado en todos sus procesos. No se trata solo de encontrar a una persona que sepa hacer el trabajo, sino que comparta la visión y forma de trabajar de la empresa contratante.
La metodología combina un informe técnico detallado con un informe de valores, lo que permite prever con mayor fiabilidad si ese perfil encajará en la cultura de la empresa. Según datos de la propia consultora, el 80 % de los candidatos seleccionados mediante este sistema continúan a medio y largo plazo en sus puestos.
Tecnología, trato humano y agilidad.
Con el lema “Tu candidato ideal en menos de 30 días”, Brandty apuesta por la rapidez sin sacrificar calidad. Cada proceso arranca con una auditoría al cliente para entender su contexto, necesidades reales y estilo de trabajo. A partir de ahí, presentan pocos candidatos —normalmente entre dos y tres—, pero muy ajustados técnica y humanamente al perfil solicitado.
Además, buscan constantemente formas de enriquecer la propuesta de valor para el talento, promoviendo beneficios como el trabajo híbrido, los planes de carrera, el bienestar laboral o los bonus familiares. Como afirma Pontes, “hoy las personas ya no solo se mueven por salario, también por proyectos que les representen”.
Talento valenciano con vocación internacional.
Brandty colabora activamente con universidades como la Politécnica de Valencia y comienza a explorar el mercado latinoamericano, donde los ingenieros españoles están muy bien valorados. Aunque el foco sigue estando en el ámbito nacional, la visión internacional empieza a abrir nuevas oportunidades tanto para empresas como para candidatos.
Andrés, además, quiso destacar el papel de AJEV como punto de encuentro entre emprendedores: “En estos meses he podido conectar con muchos perfiles interesantes y compartir soluciones reales para nuestros negocios. AJEV te da acceso a una red que te ayuda a crecer”.
Escucha la entrevista completa:
