Beetrics: la ciencia que está transformando los recursos humanos desde dentro.
Detectar talento invisible, anticipar fugas clave, entender la colaboración real dentro de una empresa… Eso es lo que hace Beetrics, el software de People Analytics creado por Víctor Ciudad Fernández, doctor en evaluación psicológica y una de las voces más prometedoras del nuevo enfoque científico aplicado a los recursos humanos.
Durante su entrevista en el espacio de AJEV en Valencia Capital Radio, Víctor compartió cómo un error personal en su tesis lo llevó a obsesionarse con la estadística y a construir una herramienta que hoy utilizan empresas de toda España para tomar decisiones críticas basadas en datos reales y no en intuiciones.
“Las empresas están llenas de gente que hace barbaridades… pero que sigue siendo invisible.”
De un error científico a una misión empresarial.
El origen de Beetrics nace de la frustración académica.
Trabajando en su tesis doctoral, Víctor descubrió que muchos procesos de evaluación psicológica y clima laboral en las empresas no tenían rigor científico.
En sus palabras:
“Había empresas de 600 empleados que se inventaban cuatro preguntas y tomaban decisiones estratégicas con eso.”
Ese choque entre la ciencia y la realidad empresarial encendió una idea:
traer metodologías avanzadas —algoritmos, teoría de grafos, análisis de redes— al mundo de las organizaciones.
Hoy, Beetrics es capaz de identificar: quién es realmente influyente dentro de la empresa, quién innova, quién une departamentos, quién está al borde del burnout y cuál sería el impacto real de su salida.
Talentoscopio: ver lo que nadie ve.
El software utiliza Organizational Network Analysis, una técnica nacida de las matemáticas del siglo XVIII (la misma que inspira hoy el algoritmo de Google o las redes Wi-Fi).
Traducido al día a día:
Beetrics dibuja una constelación de personas donde se observa quién aporta ideas, quién conecta equipos y quién sostiene la cultura interna sin tener cargo directivo.
“Una empresa de 20 personas lo ve en la máquina de café. Pero en una de 1.500, eso es imposible sin datos”, explica Víctor.
El resultado es un mapa objetivo de talento, influencia y riesgos que ningún cuestionario clásico puede ofrecer.
Más allá del bienestar: señales silenciosas antes del burnout.
Beetrics mide bienestar, sí, pero sobre todo detecta patrones tempranos que pueden anticipar una baja, un conflicto interno o una fuga de talento.
Indicadores como envíos de correos fuera de horario, exceso de peticiones cruzadas o desequilibrio en la colaboración entre departamentos permiten intervenir antes de que sea tarde.
“Si podemos evitar el sufrimiento humano y el coste económico inmenso de perder a una persona clave, estamos haciendo algo importante.”
Una herramienta creada desde la ciencia.
El valor diferencial de Beetrics no solo está en su tecnología, sino en el respaldo científico de su fundador y su vínculo con el grupo de investigación I6Tec de la Universitat de València.
Allí se han desarrollado avances pioneros en realidad virtual y psicología aplicada, algunos tan sorprendentes como: curar fobias proyectando cucarachas en los 90, simular experiencias psicodélicas con realidad virtual, o crear entornos inmersivos para tratar trastornos sin medicación.
Ese espíritu innovador ha impregnado el diseño del software: riguroso, visual, intuitivo y orientado a resolver problemas reales.
Beetrics, una nueva cultura de datos en RRHH.
El software permite simular escenarios, analizar impacto en tiempo real y calcular el retorno económico de cada acción.
“Una sola decisión mal tomada en un despido puede costar entre un 30% y un 200% del salario anual”, señala Víctor.
Frente a esa realidad, Beetrics ofrece a las empresas una brújula objetiva para tomar decisiones estratégicas con menor riesgo y mayor precisión.
Con el apoyo de UV Emprén y un creciente número de clientes, Beetrics se consolida como una herramienta imprescindible para empresas que quieren entender su talento antes de perderlo.
Entrevista completa:
